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新乡市平原示范区深入学习全面贯彻中央人才工作会议精神和全省教育科技创新大会暨人才工作会议精神，面对新乡市第十二次党代会明确提出的“以城市南向发展为主攻方向”、“把郑新一体化作为推动新乡市高质量发展的突破口、动力源、引爆点，引领和带动全市加速发展”的重大机遇，人才是关键，需要人才建业、人才兴业、人才强业。近年来，新乡市平原示范区（以下简称平原示范区）不断优化人才环境“尊才”，突破体制束缚“引才”，激发人才潜力“用才”，持之以恒培养“育才”，以人才带动工作推进，以人才促进经济发展。

搭建干事创业“大舞台”。坚持注重“筑巢引凤”，为人才提供施展才华的平台，以项目聚人才，以人才聚项目。要瞄准种业发展，打造中原种谷。为解决好种业“卡脖子”问题，打赢种业翻身仗，按照“一核三区”发展策略，积极引进国家生物育种产业创新中心、神农种业实验室等国家级省级创新平台、发展载体，签约中农发、先正达等一批创新龙头企业，着力打造以种业为突出特征的农业创新高地和农业科技新城。要立足目标，及时成立专人专班。强化组织保障，建设科技创新新高地，为扎实推进平原科教城项目建设，平原示范区第一时间成立平原科教城建设指挥部，组建专班，全力推进科教资源引聚突破，探索大学与新乡经济社会发展深度融合的体制机制，建立新型协同创新实体，把平原示范区科教城打造成中原科技城的副城区、河南省科学院重建重振的先行区。目前已推动市政府和河师大圆满完成科技创新港框架协议签约。要大力招商引资，吸引人才集聚。企业是吸纳人才就业的重要载体，是人才储备的“蓄水池”。一方面成立招商引资团队，重金聘请招商专业人才；另一方面成立项目服务专班，全力解决企业在签约、落地、投产、运营等过程中遇到的发展难题，不断优化营商环境，力求实现以企业带来人才、以人才带动企业发展的良性循环。

抓牢人才引进“好项目”。既要落实好引才配套政策，又要主动作为，抛出“橄榄枝”，聚集一流人才。要持续释放政策红利。为充分发挥政策引才的积极作用，在各类招聘会、引才会等平台上，靶向引进高层次人才和急需紧缺人才，积极动员企业进高校，招揽优秀青年人才，以最大诚意、最好平台、最优环境吸引人才来区就业创业、安家落户。要实施“百师领航”工程，为推进示范区教育事业提档升级，引进11位名校长“加盟”示范区中小学，充分发挥他们的领航作用，辐射放大“名校长＋”效应，优质教育资源成为平原示范区竞争的软实力。要抓好“引才挂职”项目，挂职人才学历高、视野广、专业强，抓好下派挂职、沿黄挂职、省博士服务团等人才挂职项目，先后有11名不同学历背景、工作行业部门的人才进区挂职锻炼。要配强基层年轻干部队伍，按照逐年引进、分批招聘的思路，近三年来，通过选调生、公务员、招录优秀村干部等方式，招聘优秀年轻干部35名，优化了乡镇干部队伍年龄、学历等结构。要深挖乡土人才，建立乡土人才库，办好乡贤座谈会，宣传家乡新变化，打好“乡情牌”，广泛动员在外人才回归，累计380名在外乡贤返乡创业。

做优人才培育“新方案”。要坚持培优年轻干部队伍，重点加强后备干部和青年干部培养锻炼，采取“挂职+培训”的培养模式，健全“一线”锻炼机制，选派3名区直优秀年轻干部挂职副乡（镇）长，3名选调生到村任职，制定干部“线上＋线下”培训计划，探索实施优秀年轻干部“递进式”培养选拔模式。要坚持做好“传帮带”工作，以推行“导师帮带制”为契机，发挥“传帮带”工作机制作用，明确18名年轻干部的帮带人，让年轻干部干中学、学中干，逐渐成长为“群众问不倒”的基层工作一把好手。要坚持以职称评定提升专业技能，通过优化职称评定方式，减免职称评定费用，增加参评次数，为400余名专业技术人员进行评定或晋升，有效激发专业技术人员的工作积极性。要坚持物质激励和精神激励并重。以优秀共产党员、劳动模范和先进个人、优秀教师等评选表彰为契机，选树优秀典型，发挥榜样引领，凝聚平原力量。

“人能尽其才则百事兴”。平原示范区与郑州隔河相望，作为郑州都市圈特别合作区，在加快推进郑新一体化、实现高质量发展进程中，面对发展困境，通过加强“引企、引资、引才、引智、引研”力度，不断优化营商环境，提升区域核心竞争力、综合实力，为经济社会发展汇聚强大人才合力。（崔新保 谢娟 高树明）