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为纵深推进财政系统党风廉政建设和反腐败斗争，积极营造风清气正的良好政治生态。近年来，新乡市获嘉县财政局以创建“为民、务实、清廉”财政机关为目标，以“转作风、提效能、树形象”为主线，以自主开展的“忠诚 、干净、 务实、 高效、 担当”主题实践活动为抓手，稳中求进、守正创新，大力实施“四个一”工程，不断推进党风廉政建设走深走实。

确立一个具体工作思路。总结提炼十五个“贯穿始终”的党建工作思路，即：安排部署上，坚持政策宣传、警示教育、廉政文化建设、以案促改、监督检查、政治生态建设六个贯穿始终；工作原则上，坚持勤廉导向、问题导向、目标导向、结果导向四个贯穿始终；工作方法上，坚持抓内控机制、抓提醒谈话、抓早抓小、抓作风建设、抓创新载体五个贯穿始终，抓实抓牢党风廉政建设主体责任，持之以恒推进党风廉政建设。

打造一条廉政文化长廊。精心打造了具有财政特色的廉政文化长廊，分为廉政故事、廉政格言、警钟长鸣、增广贤文四大板块，内容包括图文并茂的党规党纪、崇德尚廉的精辟名言、喜闻乐见的廉政漫画、寓意深刻的廉政警言警句等，使财政干部在耳濡目染中接受熏陶，在潜移默化间受到教育，在全系统营造廉洁从政的良好文化氛围，树立以廉为荣、以贪为耻、廉洁自律、奉公守法的职业风尚。

进行一次干部选拔调整。创新干部选用方式方法，实行乡镇财政所所长考核任命、机关中层竞聘上岗、一般干部职工双向选择“三步走”行动，调整过程中，坚持“三个结合”，即民主推荐与个人日常表现相结合、竞岗演讲与现场答辩相结合、坚持个人意愿和岗位需要相结合，做到“四个及时”，即：及时召开会议研究讨论、及时下发各环节工作方案、及时征求干部职工意见、及时公布选用结果，确保了调整过程公开、公平、公正，真正将一批想干事、能干事、会干事、干成事的人选拔为中层干部，机关参与中层正职、副职竞岗人员63人次，目前全局58名中层干部均已调整到位。

建立一套常态考核机制。在全系统建立以平时表现为基础、以实绩考核为重点、以民主评议为支撑、以量化积分为抓手的综合考核评价机制，建立财政干部个人政绩档案，将干部职工文章发表、获得荣誉、参与比赛、学习强国学习等按照分值计入个人档案，同时实行“日上报、月通报、年汇总”制度，个人积分与民主测评按比例作为年度评先评优、中层干部竞争上岗、副科级后备干部推荐的衡量指标，对出现违规违纪、失职失责等事项的干部实行评优评先、中层竞聘上岗一票否决，充分激发广大干部职工的积极性、主动性、创造性，在全系统形成了争先进位、担当作为，奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。（许剑波  韩肖）