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映象网讯（大象新闻记者 崔学庆）今年来，新乡市凤泉区以“干部作风建设提升年”活动为契机，着力通过四个抓手解决驱动力问题，创设载体搭建平台，多角度、多层面推动党员干部提能力、转作风、创实绩。

健全“课堂+实战”培训体系，以能力提升补动力。

开设能力提升大讲堂，不定期安排干部赴经济发达地区进行学习锻炼、解放思想，加快建设高素质专业化干部队伍。近日，凤泉区党政考察团奔赴兰考县考察学习乡村振兴成功经验，实地学习宅基地改革、厕所革命、特色产业发展等成功经验；实施“实践锻炼计划”，利用分包项目的县级领导、首席服务员、助企人员及5个服务工作组、5个工作专班，真心真情为全区111家企业纾困解难，引导干部在实践一线全面做好服务保障，提升专业素养。

实行“点评挂钩资金”，以正向激励给动力。

把中心、重点工作等区委决策部署落实情况作为检验活动开展成效的重要标尺，纳入平时考核点评。综合各项指标全国全省全市排名、获得荣誉表彰以及通报批评等情况，在基础资金上进行奖励或扣减。自去年10月以来，先后有37家单位受到不同程度的奖励或扣减，通过激励点评带动思想转变，激发干部干事创业积极性。

探索“承诺践诺”行动，向督办督查求动力。

强化“答卷”意识，区督办中心对全区重点工作、重点项目采取“问题清单+工作台账+督导考评”的闭环推进机制。截至目前已下发工作通报11期，要求建立工作台账，明确完成时限，每周上报进展情况，从而倒逼能力提升、作风转变，以实实在在的成绩向群众交卷。

倒逼能力作风建设，以警示教育添动力。

以开展能力作风建设年警示教育活动为契机，重点监督治理推诿扯皮应办不办以及“吃拿卡要”不作为乱作为等“办不成事”情形问题，推动党员干部强能力、转作风、优服务。

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