新乡

映象网新乡讯（记者 崔学庆 通讯员 陈粲 张燕）今年来，新乡市卫滨区聚焦年初全市组织部长会议确定的“一铸两提三确保”工作要求，用好“三种模式”、坚持“三个标准”、强化“三个机制”，着力提升基层党员干部队伍素质，不断夯实基层党的建设基础。

用好“选准、优育、常管”三种模式，在选准配强“领头雁”“当家人”上下功夫。在“选”字上打基础，按照“五个一批”要求，着重从“两委”干部、退伍军人、经商办企业致富能人、退休干部、机关党员干部中选育“领头雁”队伍。换届后，卫滨区村党组织书记“两委”干部优育占23.1%；退伍军人占38.46%；致富能人占23.1%；队伍结构进一步优化。在“育”字上做文章，建立组工干部联系点制度，组工干部与各村（社区）结成对子，每月一次主题调研，定期定点开展“一对一”帮扶。加强村级后备干部队伍建设。在“管”字上促提升，对照各村（社区）党组织书记任职以来的工作情况，结合“逐村观摩 整乡推进”观摩排名。

坚持“政治性、精准性、创新性”三个标准，在提升教育培训质效上出实绩。突出政治标准。以“不忘初心 牢记使命”主题教育为契机，把政治训练和理想信念教育放在首要位置来抓，把系统学习和成果转化放在同等位置来抓，增强“三会一课”“主题党日”的政治性、严肃性和时效性，强化“必选动作”使组织生活更有“党味”。采取“理论宣讲+专题辅导+现场教学”的模式，紧扣农村、城市、机关、企业和社会组织等不同领域发展需要、能力短板、核心业务，分层分类开展“定制化”专题培训。今年来，该区共举办党组织书记、村（社区）“两委”干部、企业和社会组织党组织等专题基层党员干部培训班10期，培训人数1600余人次。突出方式创新。创新培训方式，打破传统“满堂灌”讲授方式，大胆采取情景模拟方式教学，以党建专干为演员，将发展党员和党支部换届流程演给学员们看，形成了沉浸式学习环境，增强了培训的生动性、互动性。创新培训载体，依托“卫滨先锋”公众号，打造集党务知识、工作动态、党纪党规、学习交流为一体的综合性学习平台，方便党员群众利用碎片时间，随时随地都能阅读学习。目前公众号关注人员已突破3000人，发布各类图文信息2200余条，信息点击量十二万余次。同时精选书籍2000余册，斥资打造了“党建书屋”，建立了入党积极分子、发展对象、党员志愿者轮流值班制度，保障“党建书屋”优质高效运行。

强化“政治激励、精神激励、物质激励”三项机制，在激发内生动力方面求实效。强化政治激励，树立鲜明导向。落实优秀村（社区）党组织书记晋升机制，对任职时间长、任职期间表现优异、实绩突出的村（社区）党组织书记，在招录公务员、选聘事业单位工作人员时优先推荐。突出精神奖励，激发创业激情。建立即时激励机制，对奋战在脱贫攻坚、乡村振兴、文明城市创建等中心工作一线的优秀村（社区）党组织书记进行即时嘉奖。突出物质激励，完善基础保障。通过有重点地下拨党费，支持带动镇（街道）、村（社区）“七一”表彰、红色基层系列活动等特色主题活动开展，营造浓厚干事创业氛围。严格按照省定标准，落实村“两委”干部工资待遇，并建立增长机制。以提升农村基层党组织组织力为目标，开展“学先进群体 创五星支部”活动，把星级评定与农村干部业绩奖励、荣誉激励等挂钩，激发农村基层党组织和党员干部“比学赶超”意识。

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